യു.എസ് ഹയർ ആക്ട്: നിരവധി പേർക്ക് ജോലിപോകുമെന്ന ആശങ്കയിൽ ഇന്ത്യൻ ഐ.ടി മേഖല

ന്യൂഡൽഹി:  യുഎസ് ഹയർ ആക്ട് ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗിനെ ലക്ഷ്യം വച്ചതിനാൽ ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികൾ അനിശ്ചിതത്വം നേരിടുന്നു. ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗിനപ്പുറം, യുഎസ് കമ്പനികളുടെ ആഗോള ശേഷി കേന്ദ്രങ്ങളെ (ജിസിസി) ഈ ബിൽ സ്വാധീനിച്ചേക്കാമെന്നാണ് റിപ്പോർട്ട്. ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ യുഎസ് നിയമനിർമ്മാണ നിർദ്ദേശം പാസായാൽ ഇന്ത്യയിലെ വിവരസാങ്കേതിക മേഖല പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടേണ്ടിവരും.

 ഒഹായോയിലെ റിപ്പബ്ലിക്കൻ സെനറ്റർ ബെർണി മൊറേനോ അവതരിപ്പിച്ച ഹാൾട്ടിംഗ് ഇന്റർനാഷണൽ റീലോക്കേഷൻ ഓഫ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് (HIRE) ആക്റ്റ്, അമേരിക്കൻ കമ്പനികൾ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിരുത്സാഹപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ളതാണ്.

എന്താണ് HIRE ആക്ട്?

യുഎസ് കമ്പനികൾ, പ്രത്യേകിച്ച് അമേരിക്കൻ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യുന്ന വിദേശത്തേക്ക് അയയ്ക്കുന്ന ജോലികൾ, ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കുറയ്ക്കുന്നതിനാണ് ഹാൾട്ടിംഗ് ഇന്റർനാഷണൽ റീലോക്കേഷൻ ഓഫ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് (HIRE) ആക്റ്റ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. ഇത് നടപ്പിലാക്കിയാൽ, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുന്ന പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് 25% എക്സൈസ് നികുതി ചുമത്തുകയും കമ്പനികൾ ഈ പേയ്‌മെന്റുകൾ നികുതി കിഴിവ് ലഭിക്കാവുന്ന ചെലവുകളായി അവകാശപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുകയും ചെയ്യും.

അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പരിശീലന പരിപാടികൾക്കും അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പുകൾക്കും ധനസഹായം നൽകുന്ന ഒരു ഡൊമസ്റ്റിക് വർക്ക്ഫോഴ്‌സ് ഫണ്ടിലേക്ക് നികുതി വരുമാനം തിരിച്ചുവിടുന്നതിലൂടെ ഗാർഹിക തൊഴിൽ വളർച്ച പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും നിർദ്ദിഷ്ട നിയമം ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

ഇന്ത്യയുടെ ഐടി മേഖല ആങ്കയിൽ

റോയിട്ടേഴ്‌സിന്റെ റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം , 283 ബില്യൺ ഡോളർ മൂല്യമുള്ള ഇന്ത്യയിലെ ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്‌നോളജി വ്യവസായം വളരെക്കാലമായി ഒരു ആഗോള ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കേന്ദ്രമാണ്, ആപ്പിൾ, അമേരിക്കൻ എക്‌സ്‌പ്രസ്, സിസ്‌കോ, സിറ്റിഗ്രൂപ്പ്, ഫെഡ്‌എക്‌സ്, ഹോം ഡിപ്പോ തുടങ്ങിയ ക്ലയന്റുകൾക്ക് സേവനം നൽകുന്നു. യുഎസ് HIRE ആക്റ്റ് പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ക്ലയന്റുകൾ കരാറുകൾ വൈകിപ്പിക്കുകയോ വീണ്ടും ചർച്ച ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നതിനാൽ ഈ മേഖല ഇപ്പോൾ അനിശ്ചിതത്വത്തിന്റെ ഒരു കാലഘട്ടത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നുവെന്ന് വിശകലന വിദഗ്ധരും അഭിഭാഷകരും റോയിട്ടേഴ്‌സിനോട് പറഞ്ഞു.