കേരള ജല അതോറിറ്റിയിലെ ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെ ജോലി സമയവും ഷിഫ്റ്റ് സംവിധാനവും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിച്ചു

തിരുവനന്തപുരം: കേരള ജല അതോറിറ്റിയിലെ ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെ ജോലി സമയവും ഷിഫ്റ്റ് സംവിധാനവും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിച്ചു 

1. കേരള വാട്ടർ സപ്ലൈ ആൻഡ് സ്വീവറേജ് ആക്ട്, 1986

2. തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം, ജോലി9 സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച 9 കോഡ്, 2020

3. ഫാക്ടറി നിയമം, 1948

4. കേരള ഫാക്ടറി നിയമങ്ങൾ, 1957

5. മിനിമം വേതന നിയമം, 1948

കേരള വാട്ടർ അതോറിറ്റിയുടെ ചില ഡിവിഷനുകളിൽ, പുതുതായി നിയമിതരായ ജീവനക്കാരും വനിതാ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടെയുള്ള പമ്പ് ഓപ്പറേറ്റർമാർ തുടർച്ചയായി ഇരട്ടിയോ മൂന്നിരട്ടിയോ ഷിഫ്റ്റുകൾ ചെയ്യേണ്ടിവരികയും അതിനുശേഷം നിരവധി ദിവസത്തേക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതായി ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. 

ഇതിന്റെ ഫലമായി ജലശുദ്ധീകരണ പ്ലാന്റുകളിലും പമ്പിംഗ് സ്റ്റേഷനുകളിലും അനുവദനീയമായ ഡ്യൂട്ടി സമയത്തേക്കാൾ വളരെ കൂടുതൽ ഡ്യൂട്ടി സമയം വിന്യസിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. 

ഇത് നിയമപരമായ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ഒരു രീതിയാണ്. പ്രവർത്തന സുരക്ഷയും വിശ്വാസ്യതയും അപകടത്തിലാക്കുന്നു, കൂടാതെ ജോലി സമയത്തെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെയും നിയന്ത്രിക്കുന്ന തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധവുമാണ്.

അതോറിറ്റിയുടെ അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിച്ചുകൊണ്ട്, ആഴ്ചതോറുമുള്ളതും ദിവസേനയുള്ളതുമായ ജോലി സമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട 1948-ലെ ഫാക്ടറി നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ, സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും ഓവർടൈമിലും 1948-ലെ മിനിമം വേതന നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 13, 1946-ലെ വ്യാവസായിക തൊഴിൽ (സ്റ്റാൻഡിങ് ഓർഡറുകൾ) നിയമപ്രകാരമുള്ള മാതൃകാ സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകൾ, 1957-ലെ കേരള ഫാക്ടറി നിയമങ്ങൾക്കൊപ്പം വായിച്ച 2020-ലെ തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം, ജോലി സാഹചര്യ കോഡ് എന്നിവ പാലിച്ചുകൊണ്ട്, കെഡബ്ല്യുഎയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള എല്ലാ സംസ്കരണ പ്ലാന്റുകളിലും പമ്പ് ഹൗസുകളിലും കർശനമായ പാലിക്കലിനായി ഇനിപ്പറയുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇതിനാൽ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

1. പരമാവധി പ്രവൃത്തി സമയം

ഒരു ഓപ്പറേറ്ററെയും ഒരു ദിവസത്തിൽ 8 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലോ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലോ യാതൊരു സാഹചര്യത്തിലും ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല.

2. ഇരട്ട അല്ലെങ്കിൽ ഓവർലാപ്പിംഗ് ഷിഫ്റ്റുകൾ

ഓവർലാപ്പിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായ ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ഒരു തൊഴിലാളിയെയും വിന്യസിക്കാൻ പാടില്ല. തുടർച്ചയായ പ്രക്രിയ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രായപൂർത്തിയായ പുരുഷ തൊഴിലാളികൾക്ക് കേരള ഫാക്ടറി നിയമങ്ങളിലെ ചട്ടം 110 പ്രകാരമുള്ള പരിമിതമായ ഇളവുകൾ KWA പ്ലാന്റുകളിൽ ബാധകമാക്കില്ല, അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വ്യക്തമായ രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതിയില്ലാതെ.

3. ഷിഫ്റ്റ് അറേഞ്ച്മെൻ്റ്

എക്സിക്യൂട്ടീവ് എഞ്ചിനീയർമാർ, അസിസ്റ്റന്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് എഞ്ചിനീയർമാർ, അസിസ്റ്റന്റ് എഞ്ചിനീയർമാർ എന്നിവർ വ്യക്തിഗത ഡ്യൂട്ടി സമയം നീട്ടാതെ WTP-കളുടെയും പമ്പ്ഹൗസുകളുടെയും പ്രവർത്തനം നിലനിർത്തുന്നതിന് ശരിയായ ഷിഫ്റ്റ് റൊട്ടേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ തത്തുല്യമായ ഡ്യൂട്ടി റോസ്റ്റർ ഉറപ്പാക്കണം.

4. പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം

സെക്ഷൻ ഓഫീസർമാർ/അസിസ്റ്റന്റ് എഞ്ചിനീയർമാർ കൃത്യമായ ഷിഫ്റ്റ് രജിസ്റ്ററുകൾ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതാണ്, കൂടാതെ ഒരു ഓപ്പറേറ്ററെയും നിശ്ചിത പരിധിക്കപ്പുറം വിന്യസിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് എക്സിക്യൂട്ടീവ് എഞ്ചിനീയർമാർ വ്യക്തിപരമായി ഉത്തരവാദികളായിരിക്കും.

5. തുടർച്ചയായ ഡ്യൂട്ടി നിരോധനം

രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതിയോടെ ഔദ്യോഗികമായി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ട അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴികെ, "ഇരട്ട ഡ്യൂട്ടി", "വിപുലീകൃത ഷിഫ്റ്റ്" അല്ലെങ്കിൽ "ഓൺ-കോൾ സ്റ്റാൻഡ്‌ബൈ ഡ്യൂട്ടി" എന്നിവയുൾപ്പെടെ 8 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ തുടർച്ചയായ ഡ്യൂട്ടി കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. 

6. അവലോകനം, നിരീക്ഷണം, റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യൽ

എല്ലാ റീജിയണൽ ചീഫ് എഞ്ചിനീയർമാരുടെയും സൂപ്രണ്ടിംഗ് എഞ്ചിനീയർമാരുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രതിമാസ അവലോകനങ്ങൾ നടത്തണം. ഏതെങ്കിലും വ്യതിയാനം ഗൗരവമായി കാണും. നിലവിലുള്ള പ്രവർത്തന ക്രമീകരണങ്ങൾ എക്സിക്യൂട്ടീവ് എഞ്ചിനീയർമാർ ഉടനടി അവലോകനം ചെയ്യുകയും ഏതെങ്കിലും ക്രമക്കേടുകൾ പരിഹരിക്കുകയും വേണം.

ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിച്ചുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു അനുസരണ റിപ്പോർട്ട് ഈ സർക്കുലർ ലഭിച്ച് 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഈ ഓഫീസിൽ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.

കേരള വാട്ടർ അതോറിറ്റി (ഡ്യൂട്ടി ഓഫ് എംപ്ലോയീസ് റെഗുലേഷൻസ്, 1991) ൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഈ സർക്കുലറിന് ബാധകമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയിരിക്കുന്നു.

ഈ ഉത്തരവ് ഉടനടി പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഇത് കർശനമായി പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.